Sosiaalinen liima työyhteisöissä, mitä se on?

Sosiaaliseen pääomaan työyhteisöissä kuuluu hyvä tiedonkulku, erilaiset suhdeverkostot, yhteistyösuhteet ja kaikki kulminoituu luottamukseen eri toimijoiden välillä. Jokainen meistä haluaisi työskennellä hyvässä työyhteisössä; hyvinvoiva työyhteisö kehittää toimintaansa säännöllisesti, jokainen työntekijä pystyy kannattelemaan oman vastuualueensa, työyhteisön pelisäännöt ovat kunnossa ja sidosryhmät sekä asiakkaat saavat hyvää ja oikea-aikaistapalvelua.

Sosiaalisesta pääomasta puhuttaessa ei voi ohittaa käsitteitä luottamus, vuorovaikutus ja tiedonkulku. Ja tästähän ne haasteet sitten yleensä alkavatkin. Pystynkö lähiesimieheeni luottamaan ja kohteleeko hän kaikkia oikeudenmukaisesti? Tiedottaako lähiesimieheni riittävän ajoissa työtäni koskevista muutoksista? Minkalainen on työyhteisösi yhteishenki?Arvostetaanko työyhteisön sisällä toisen tekemää työtä ja kuinka se työyhteisössä näkyy?Meillä on työyhteisöjä, missä nämä asiat eivät ole kunnossa. Tekemistä siis riittää jatkossakin.

Mitä enemmän vaikutusmahdollisuuksia työntekijöillä työhönsä on, sitä enemmän työyhteisöön kertyy yhteisöllisyyttä ja sosiaalista pääomaa. Työnteon tapa on muuttunut: tarvitsemme toistemme asiantuntijuutta ja vuorovaikutusta. Teemme työtä yhdessä ja se luo välille sitä sosiaalista liimaa.