Työnohjauksen ammattilehdessä, Osviitassa (2020), pohditaan työnohjauksen näkökulmasta, voiko työnohjaus säilyä mukana työelämän muutoksissa? Teknologian tuleminen työmaailmaan koskettaa meitä jokaista monella tavalla. Meillä ei ole matkasihteerin työtehtäviä enää, vaan ne tehdään useassa työpaikassa oman tehtävänkuvan ohessa. On paljon muitakin tehtävänkuvia, mitkä on vaan poistuneet teknologian myötä. Enää ei kannata surkutella sitä, kuinka digitalisaatio vie meidän työpaikat, vaan keskittyä miettimään sitä, mitä voimme yhdessä tehdä, että työtä riittäisi mahdollisimman monelle jatkossakin sekä kuinka työn laatua saadaan parannettua digitalisaation avulla.

Työelämä kannattaa ajatella houkuttelevana kokonaisuutena ja tärkeää olisi päästä vaikuttamaan oman työnsä sisältöön. Työn uudelleen ajattelussa ja muotoilussa työnohjauksella voisi olla aktiivisempi rooli. Digitalisaatio on vaikuttanut epätasaisesti eri aloihin; on toki aloja, joihin se on vaikuttanut enemmän, työtehtävät muuttuvat ja uudenlaisia taitoja tarvitaan.

Ei teknologian muutos ole ainoa asia, joka vaikuttaa työelämään. Isoja muutostekijöitä ovat ikärakenteen muutos ja globaalisti ilmastonmuutos. Miten me sitten tulevaisuudessa pärjäämme työelämässä? Kyllä ne taidot löytyy luovuudesta ja sosiaalisesta älykkyydestä, teknologisten perustaitojen ymmärtämisestä, vuorovaikutustaitojen korostuminen sekä itsensä ymmärrettäväksi tekemisen taidoista.